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Soluções que engajam no dia a dia, não só no lançamento.

Já vimos boas ideias morrerem na prática por falta de adesão e engajamento, por isso fazemos diferente! 

A Team Upp combina Employee Experience e Gamificação com intenção e método, desenhando soluções que as pessoas realmente vivem, não só as que ficam bonitas no PPT.​​​

uma mão segurando um cérebro - as palavras mais interatividade, mais engajamento e mais adesão aparecem sobre o cérebro

Onde a sua experiência pode estar travando:

ATRAÇÃO
& SELEÇÃO

ONBOARDING
& INTEGRAÇÃO

ENGAJAMENTO
& PERFORMANCE

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

Já estivemos dentro de grandes desafios:

a logomarca da empresa Sicredi
a logomarca da empresa Ambev
logo marca da empresa VIVO
a logomarca da empresa Raízen
a logomarca da empresa Bosch
a logomarca da empresa Banco Toyota
a logomarca da empresa EMS
a logomarca da empresa CPFL Energia
a logomarca da empresa Sephora
a logomarca da empresa Jacto

COMO A TEAM UPP TRABALHA

Tudo o que fazemos começa e termina em engajamento.

uma mão segurando uma peça de quebra-cabeças

Entendemos o problema antes de qualquer solução

Porque resolver o sintoma costuma sair caro.

Diagnóstico | Metodologia EXP™

Atuamos onde mais impacta a experiência

Criamos soluções personalizadas para diversas etapas da jornada.

Soluções de Employee Experience

O que o mundo dos jogos faz para engajar milhões de pessoas, nós replicamos no mundo do trabalho!

Criamos games, e-learnings e experiências gamificadas, combinando mecânicas, metodologias e dinâmicas dos jogos.

Gamificação | Engajamento

Engajamento em pauta

O que temos falado, na mídia e por aqui, sobre Employee Experience.

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logomarca YOUTUBE

RHadioCast | O papel da gamificação no mundo corporativo

Carlos Oliveira e Tauana Lelis da Team Upp explicam os bastidores da criação de um projeto de gamificação e parcerias com grandes companhias, como Raízen e Ambev. 

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uma mão segurando uma caneta

NOSSO MANIFESTO

O trabalho pode ser mais interativo, humano e divertido.

A gente já viu boas ideias morrerem na prática.
Treinamentos incríveis que ninguém termina.
Onboardings cheios de informação, mas vazios de acolhimento.
Plataformas lindas… abandonadas em três semanas.


Foi vivendo isso que a gente aprendeu:
engajamento não se impõe, se constrói.

uma mão segurando uma lâmpada

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sobre o
seu desafio:

um círculo amarelo
Nº de colaboradores
-1.000
1.001-5.000
5.001-10.000
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uma mão segurando um celular
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